System HR - Kadry i Płace to oprogramowanie stworzone z myślą o wygodzie i potrzebach osób zarządzających zasobami ludzkimi oraz naliczających wynagrodzenia.
System HR przeznaczony jest dla firm, które marzą o uproszczeniu i przyspieszeniu działania kadr i płac w firmie.
Intuicyjna obsługa, rozszerzalne słowniki, uniwersalne kartoteki o definiowalnym przez administratora działaniu. Możliwość samodzielnego definiowania składników płacowych wraz z algorytmami naliczania tworzonymi na podobieństwo formuł arkusza kalkulacyjnego to podstawowe cechy systemu, stanowiące jednocześnie o jego sile i elastyczności.
Bieżące dostosowywanie systemu do zmieniających się przepisów prawa polskiego oraz ciągły rozwój systemu sprawiają, że – aktualizowany – może być eksploatowany przez długi czas. Dodatkowym atutem dla dużych jednostek organizacyjnych jest obsługa wielozakładowości oraz wielofirmowości.
MAKS HR - dodatkowe moduły
Uzupełnienie systemu HR stanowią moduły dodatkowe, które są niezależne od siebie, stąd też potrzeby i wymagania klienta decydują, które z nich będą zaimplementowane w firmie. Dodatkowe moduły operują na tej samej liście pracowników zarządzanych przez użytkowników modułu Kadry. Dane wprowadzane w modułach dziedzinowych przenoszone są automatycznie na wypłatę pracownika, a po jej realizacji zasilają moduły źródłowe danymi z wypłaty (np. pomniejszają salda pożyczek, rozliczają świadczenia socjalne itp.).
Możliwe jest definiowanie w ramach modułów pożyczek samodzielnych dokumentów wewnętrznych, umożliwiających rejestrację operacji nie związanych z wypłatą np. wpłaty, wypłaty kasowe, przelewy, przeksięgowania itp. W modułach pożyczek funkcjonuje wbudowany, prosty moduł księgowości, umożliwiający rozliczenia syntetyczne np. dane analityczne przechowywane są w kartotekach pracownika.