System kadrowo-płacowy HR dla firm to zaawansowane narzędzie poprawiające efektywność działania kadr w przedsiębiorstwie. Ponadto usprawnia i przyspiesza prace związane z naliczaniem wynagrodzeń. Oprogramowanie HR wykorzystuje się także w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. System charakteryzuje się prostą i intuicyjną obsługą. Pełna elastyczność pozwala na błyskawiczne dopasowanie działania narzędzia do zmieniających się przepisów prawa. Program kadrowo-płacowy jest systematycznie aktualizowany. W praktyce oznacza to regularne wprowadzanie zmian i dodatków zgodnych z aktualnym stanem prawnym. Program do kadr i płac jest z powodzeniem wdrażany zarówno w średniej wielkości przedsiębiorstwach, jak i dużych jednostkach organizacyjnych, dzięki czemu pojawiają się możliwości obsługi wielu firm i zadań w tym samym czasie.
Maks HR — elastyczne oprogramowanie kadrowo-płacowe
Oprogramowanie HR składa się z modułów, których liczba i rodzaj są indywidualnie dostosowane do konkretnych wymagań przedsiębiorstwa. Oznacza to, że program kadrowo-płacowy zawiera wyłącznie niezbędne elementy i funkcjonalności. Dodatkowo w każdej chwili można rozszerzyć jego możliwości poprzez dodanie kolejnego modułu. Co ważne, wszystkie wprowadzone dane do podstawowego modułu, czyli Kadry i Płace są automatycznie przenoszone do pozostałych. Wspomniany moduł jest swego rodzaju bazą danych, której informacje pobiera cały system. Maks HR przyspiesza procesy kadrowe oraz umożliwia zebranie szczegółowych i łatwych do odczytania danych o pracownikach w jednym miejscu.
System kadrowo-płacowy i dodatkowe moduły
System Maks HR wyróżnia się możliwością indywidualnego dostosowania funkcjonalności do konkretnych wymagań. Oprócz rozszerzalnych słowników, a także uniwersalnych kartotek charakteryzujących się zdefiniowanym działaniem, wdrożenie systemu kadrowo-płacowego Maks HR pozwala na samodzielnie edytowanie elementów płacowych. System Maks HR z modułem Płace umożliwia błyskawiczne naliczanie wynagrodzeń, uwzględniając wszystkie zmienne mające wpływ na wysokość wypłat. Możliwość tworzenia listy płac z różnych kategorii pozwala na efektywniejsze zarządzanie świadczeniami podstawowymi, premiami, świadczeniami dodatkowymi, korekcyjnymi i innymi. Program kadrowo-płacowy z modułem Płace zawiera także kartoteki przeznaczone do przechowywania i segregowania danych o pracownikach.
Program do kadr i płac — co jeszcze warto o nim wiedzieć?
Oprogramowanie HR można także rozbudować o niezwykle przydatny moduł Karty Pracy. Dzięki jego funkcjonalności i możliwości indywidualnego dostosowania sposobu działania modułu można bezbłędnie obliczać liczbę przepracowanych godzin przez pracowników, a także kategoryzować je ze względu na ich rodzaj. Opisywany moduł może być również wykorzystywany do rozliczania kosztów firmowych, do ewidencjonowania informacji dotyczących pożyczek, a także dofinansowań z funduszu socjalnego. Kolejnym przydatnym narzędziem poprawiającym efektywność pracy oraz zbieranie i kategoryzowanie informacji jest Moduł Cyklicznych Wydań i Ekwiwalentów. Opisywany dodatek jest szczególnie pomocny w przypadku przedsiębiorstw wypłacających okresowe ekwiwalenty lub wydających np. środki BHP. Czym jeszcze cechuje się system kadrowo-płacowy Maks HR? Przede wszystkim pełną kompatybilnością z programem Płatnik. W razie jakichkolwiek pytań związanych z oprogramowaniem lub jego wdrożeniem zachęcamy do kontaktu. Nasi specjaliści z chęcią rozwieją wszelkie wątpliwości i pomogą w wyborze rozwiązania dostosowanego do konkretnych wymagań.